Graças às melhorias na tecnologia do espaço de trabalho digital feitas nos últimos anos, as
forças de trabalho distribuídas (com todos os seus benefícios) tornaram-se uma opção cada
vez mais viável para as empresas. Mas, apesar da promessa de economia, agilidade nos
negócios e flexibilidade dos funcionários, os receios e a inércia da liderança frustraram
a maioria das tentativas gerais nessa mudança de paradigma.
Os funcionários se concentrariam nas tarefas fora de um escritório físico? A cultura da
empresa sobreviveria? Como vimos, esses receios (embora compreensíveis) não tinham
motivo para existir.
Com uma mudança acelerada de todos os setores para o trabalho remoto pronta para se
materializar, surgiu um caminho para revelar novas oportunidades e que tinha sido atrasado
pelo status quo.