Einkaufs-Guide HCM-Plattform

Die Anbieterlandschaft für HR-Technologien ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Neben den großen Herstellern wie SAP, Workday oder Oracle etablieren sich hier immer mehr kleinere Softwarehäuser. In ihrer Funktionalität sind die Lösungen an der HR-Prozesskette ausgerichtet und decken die Personaladministration mit den Bereichen Stammdatenverwaltung, Zeitwirtschaft und Abrechnung ab. Weitere Module, zum Beispiel für Talent- und Skill Management, Onboarding, Learning, Compensation/Benefits oder Nachfolgeplanung, runden den Leistungsumfang ab.

Bei der Bewertung und Auswahl der geeigneten HCM-Plattform müssen Unternehmen sorgfältig abwägen, welches Funktionsportfolio und welcher Implementierungsansatz am besten zum eigenen Bedarf und der bestehenden IT-Struktur passt. Doch wie lässt sich dieser Entscheidungsprozess strukturiert gestalten? Der „Einkaufs-Guide HCM-Plattform“ liefert mittelständischen und großen Unternehmen im DACH- und EMEA-Raum konkrete Hilfestellungen in Form von praxisbezogenen Evaluierungskriterien.

In unserem plattform-agnostischen Einkaufs-Guide HCM-Plattform zeigen wir:  
 

• wie sich die Systeme in ihrer Produktphilosophie unterscheiden.
• wie Sie eine Balance zwischen HR und IT und damit zwischen fachspezifischen Anforderungen und technologischer Gesamtstrategie schaffen.

Wir geben Ihnen eine 8-Punkte-Checkliste an die Hand mit der HR und IT cloudbasierte Softwaresysteme evaluieren können.